La industria 4.0 comprende la digitalización automatización de los procesos de los negocios con el involucramientos completo de su personal, se basa en el aprovechamiento de la tecnología como Iot, IA, Big Data Robótica, Computación en la Nube Realidad Aumentada Ciberseguridad
En base a esta definición considero que si bien plazas de trabajo serán afectadas, otras serán generadas, ya que se necesita personal con dominio de las nuevas tecnologías y competencias
Cada revolución pasada ha visto transiciones de talentos de forma positiva y negativa dependiendo el área de desembolvimiento por ejemplo
Primera revolución industrial – con la Invención de la máquina a vapor redujo la dependencia del trabajo animal o humano con la ingeniería
Segunda revolución industrial – con el uso del petróleo, la energía eléctrica y la ingeniería se optimizaron procesos y se produjo la producción en masa y contrataciones masivas
Tercera revolución industrial – con la sistematización de los datos de las empresas también se podría considerar que procesos manuales y operativos se vieron afectados por los sistemas de cómputo, pero al mismo tiempo se aperturaron plazas para implementadores consultores líderes tecnológicos áreas de IT analistas y demás.
En esta cuarta revolución industrial podrán verse afectados puesto que van a ser ejecutados por la robótica por ejemplo ciertas áreas de transporte, minería, trabajos corporales agrícolas, trabajos de atención al cliente y demás con gestiones altamente operativas.
Concuerdo con que la transición a la industria 4.0 generará la reducción de plazas laborales para áreas y puestos operativos con procesos optimizables, al mismo tiempo considero que esto generará la apertura de nuevas oportunidades laborales para áreas con competencias mucho más estratégicas dentro de todas las organizaciones en conclusión puestos de trabajo desaparecerán y otros nuevos aparecerán.
